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继“博客”、“播客”后,网络新贵“职客”粉墨登场。
所谓“职客”,就是利用自己所掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作,并收取一定费用的人。
“职客”的兴起改变了传统的求职方式,先由求职者在网上发布求职信息,再由有实力为求职者找到工作的“职客”上网“揭榜”。
有人说,“职客”的出现将使求职更为高效,是未来求职的趋势;
也有人说,网络的不确定性让“职客”很难有长远发展空间。
作为网络新贵的“职客”,将引领求职新潮?还是沦为求职“陷阱”?
“职客”在网上悄然兴起
在登陆了一家由地处北京海淀区的网络公司所办的职客网后,记者通过网上提供的电话进行咨询,相关负责人告诉记者,求职者可以在该网站发布求职信息进行“悬赏”;
“职客”看到信息后,如果认为可以为求职者提供帮助就会“揭榜”;
“揭榜”后,“职客”即与求职者进行联系,并会在网上签订一个协议;
待求职成功后,求职者会依协议将承诺的金额付给“职客”,一般80%赏金给职客,20%归网站。

据记者调查了解,该职客网上有形形色色的求职者开出悬赏榜单,赏金最低的800元,最高的甚至高达5万元,高赏金求职者一般对工作地域提出了明确要求,如解决北京户口,或在沿海省会城市等;
同时还要求工作稳定,有“三险一金”的保障,或签订正式工作合同等条件。

据该职客网一位工作人员介绍,现有500多人在该网站成功发布“悬赏”,近300人在“职客”的指导下工作。
重庆市某外资企业职员曾小姐的同事王峰就通过网络“职客”找到了新工作。
曾小姐告诉记者,王峰的爱人在深圳工作,而他在重庆上班,两个人两地分居两年多了,但一直也没有合适的机会可以聚到一起,工作是主要的阻碍因素。
通过网络上一个猎头公司,王峰终于在深圳找到了适合自己的工作。

“网络是海纳百川的地方,也是藏龙卧虎的地方,的确有一些人有这样的资源可以帮助别人找到更好的就业机会。
”曾小姐说。
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