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第一个陷阱：大男子尴尬。

在男女关系中,男人总是正确的,女人要依附于男人,已经成为很多男人的心理倾向。
但是,在“女上男下”的结构中,上司总是正确的,下级服从上级。
这也是老板的基本心理倾向。
第二个陷阱：职业性别尴尬。

作为男人,被女性批评比被男性批评更有耻辱感。
所以,他用阿Q的方式———称女人“见识短”,为自己挽回一点尊严。
第三个陷阱：职业感的尴尬。

离开办公室,你指东道西;回到办公室,你又成了服从者,这令男下属们感到“分裂”。
第四个陷阱：领导风格尴尬。

女性重情,男性重权。
女上司们常以女性特有的魅力来求助并获得男性帮忙,这也成了一种领导男下属的独特风格。
由此,男下属们不知不觉误入了“英雄救美”的朋友关系。
用朋友关系处理工作关系,极易困惑。
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